Katuparan ng pangako ni Digong sa endo

ANG contractualization law o labor-only contracting ay iniakda ni dating Senador Ernesto Herrera na nagpapahirap ngayon sa milyon- milyong manggagawa dahil sinasabing pabor lamang ito sa mga kapitalista.

The post Katuparan ng pangako ni Digong sa endo appeared first on Abante News Online.

katuparan ng pangako ni digong sa endo - Katuparan ng pangako ni Digong sa endo
duts 13 - Katuparan ng pangako ni Digong sa endo

PART 1

ANG contractualization law o labor-only contracting ay iniakda ni dating Senador Ernesto Herrera na nagpapahirap ngayon sa milyon- milyong manggagawa dahil sinasabing pabor lamang ito sa mga kapitalista.

Simula nang ma­ging batas ang kontraktuwalisasyon, ilang pa­ngulo na rin ang dumaan ay walang nagmalasakit na repasuhin ang naturang batas upang maputol na ang nagpapahirap sa maliliit na manggagawa.

Nang magsi­mula ang kampanyahan sa pang-panguluhan noong 2016, isa sa ipinangakong isusulong ni Pa­ngulong Rodrigo Duterte ang mabigyan ng kaginhawaan o maalis ang kontraktuwa­lisasyon.
Katuparan ng pangako

Upang matuldukan ang endo, nilagdaan ng Pangulo ang executive order laban sa illegal contractualization at matigil ang pagkuha ng mga manggagawa sa mga 5-month long cycle upang makaiwas sa pagbibigay ng regular status.
Agad ding pinakilos ng Pangulo ang Department of Labor and Employment (DOLE) na pagtuunan ng pansin ang isyu ng kontraktuwalisasyon at konsultahin ang mga labor group upang makabuo ng mga hakbang kung paano ito mawawakasan.

Gayundin ipinakalat ang mga inspector ng DOLE mula sa iba’t ibang mga kompanya upang matukoy kung sino ang may ganitong kasanayan.
Sa inisyal na inspeksyon ng mga ins­pektor ng kagawaran, inilabas na may 20 kompanya na sinasabing sangkot sa labor-only contracting.
Nangibabaw sa talaan

Ang pinakamalaking fast food operator sa bansa na Jollibee Food Corporation (JFC) ang nanguna sa listahan na may 14,960 apektadong manggagawa at PLDT Inc., na may 8,310.

Dahil dito, agad inutusan ng kagawaran ang Jollibee at subsidiary nito na Burger King na gawing regular ang 7,000 manggagawa at ang PLDT na ilagay sa regular status ang tinatayang 9,000 empleyado nito.

Nagsumite rin ng isang regularization plan ang Jollibee na nakita namang “fair” ng gobyerno.

Ngunit humiling ang Jollibee ng sapat na panahon sa DOLE para sa pagbibigay nila ng regularisasyon na sumang-ayon naman ang kalihim sa naturang kahilingan.

“In fairness, Jollibee is now regularizing. Pero hindi pa ako masyadong completely happy kasi maliit ang kanilang regularization program. Sabi ko, please, up your ante,” wika ni Labor Secretary Silvestre Bello.

“They’re offering to regularize 3,000 a year. Sabi ko, kulang. Ang SM kako 10,000 a year. Baka puwedeng pantayan niyo. They will study,” dagdag pa ng kalihim.

Ang naturang fast food chain ay inatasang i-refund sa 426 manggagawa ang mahigit P15 milyon na ‘iligal na kinolektang bayad” mula sa “Coop Share, Coop Christmas Paluwagan Fund, at Coop Savings Fund.” (Itutuloy)

Second part

279 manggagawa ng PLDT nawalan ng P2-M labor case sa CA
Ang pangako ng administrasyong Duterte na walisin ang iligal na pamamaraan ng kontrata sa paggawa ay nabigo nang ibasura ng CA ang isang labor case laban sa higanteng Telecommunications na Philippine Long Distance Telephone (PLDT) company na iniharap ng may 279 manggagawa.

Ipinagkaloob ng CA Seventeenth Division ang petisyon ng PLDT and Meralco Industrial Engineering Services Corporation (Miescor), at binawi ang mga naunang desisyon ng labor department upang ibigay ang P2.36 back wages
Sa desisyon ng appellate court ang PLDT at Miescor ay hindi umano nakikibahagi sa labor-only contracting, na nagsasabi na ang isang Duterte-time department order laban sa pamamaraan ay dapat magbunga sa pangkalahatang mga probisyon sa ilalim ng labor code.

Noong Agosto 2018, ang CA sa isang hiwalay na kaso ay nagpawalang-bisa sa regularization ng libu-libong PLDT janitors, IT, back-office support, sales, at iba pang mga manggagawa.

Nabatid na kinuha ng PLDT ang Miescor upang gumawa ng line installment works para sa kompanya sa tatlong (3) istasyon sa Quezon City.

Noong 2016, nalaman ng Labor Law Compliance Officers (LLCOs) na marami sa mga manggagawa ng Miescor ang hindi binigyan ng leaves at paternity leaves. Natuklasan din ng labor inspectors na ang mga suweldo ng mga manggagawa ay ibinawas ang mga gamit at uniporme.

Noong Hulyo 2017, naglabas ang DOLE ng isang desisyon na hindi lamang nakikibahagi ang PLDT at Miescor sa ipinagbabawal na labor-only contracting scheme, iniutos din sa Miescor na bayaran ang 279 manggagawa ng kabuuang halaga na P2.36 milyon

Sa isang pahayag na ibinigay pagkatapos ihayag ng labor department, sinabi ng PLDT na ang apela sa regularization ruling ay iniharap sa Court of Appeals.

“Our view is that certain aspects of the decision were inconsistent with applicable law, jurisprudence, and the documentary and testimonial evidence presented to the DOLE Secretary,”

DOLE sa Nutri-Asia gawing regular ang 80-manggagawa
Bukod sa Jollibee at PLDT inakusahan din na lumabag sa labor-only contracting arrangement ang Nutri-Asia Incorporated (NAI) at inatasang ilagay sa regular status ang kanilang mga manggagawa sa isa nitong mga kontratista na AsiaPro Multi-Purpose Cooperative (AMPC).

Nakasaad sa Article 106 ng Labor Code, na isang kaayusan upang maging kontrata ng paggawa lamang kung ang kontratista ay walang malaking kapital o pamumuhunan, at ang mga empleyado na kinuha at inilagay sa direktang may kaugnayan sa pangunahing negosyo ng principal anuman ang ginagawang mga aktibidad.

Sa unang inilabas na kautusan ni Director Zenaida Angara-Campita ng DOLE regional office 3, ang AMPC ay walang kapasidad na kunin ang sarili nitong kagamitan at makinarya dahil sa pag-upa nito ng mga gamit mula sa NAI.
Ayon pa sa mga labor inspector, ang AMPC ay hindi lamang gumamit ng kontrol at pangangasiwa sa pagganap ng mga manggagawa nito sa ilalim ng trabaho o trabaho na kinontrata. Nabanggit din nila na ang mga manggagawa sa AMPC ay nakikibahagi sa kontrol sa kalidad at pananaliksik at pag-unlad na direktang kaugnay sa pangunahing negosyo ng NAI.

Dahil dito, inayos ng DOLE ang AMPC upang itigil at huminto mula sa mga karagdagang gawain sa pagkontrata.

Samantala, ang apat na iba pang mga kontratista ng NAI, ang B-Mirk Multi-Purpose Cooperative (BMPC), Fast Services Corporation, Bison Security and Investigation Agency, City Service Corporation, at Manchester Engineering, ay napatunayan sa pangkalahatan na sumusunod sa mga batas sa paggawa.

Gayundin, ang BMPC ay natiyak na sumusunod sa mga pangkalahatang pamantayan ng paggawa pagkatapos isumite ang katibayan ng pagsunod at pag-refund ng mga di-awtorisadong pagbabawas para sa mga uniporme mula sa 519 na suweldo ng manggagawa na nagkakahalaga ng P806,353.11 sa Marso 15, 2018. Ang BMPC ay nagtaguyod din ng mga puwang sa Occupational Safety and Health Standards.

Nagtatag din ang BMPC ng malaking kapital at binayarang kabahagi sa kapital na P13,294,534 halaga na may mga kasalukuyang asset na P22,616,253 noong Disyembre 2017, at nagmamay-ari ng mga kagamitan sa pamumuhunan, kagamitan, at makinarya na direktang ginagamit ng mga manggagawa nito upang maisagawa ang kinontratang trabaho para sa NAI.

Pag-amyenda sa batas
Aminado ang Pangulo na ang isang executive order ay hindi sapat upang tapusin ang endo at illegal contractualization. Binigyan diin niya na kailangan itong ma-amyendahan ng Kongreso ang isang batas na nagbabago sa Labor Code upang maipatupad ng epektibo at pangmatagalan sa mga problema na dulot ng konraktwalisasyon.

Sinabi ng DOLE na mas may proteksiyon ang mga manggagawa kapag naisabatas ang security of tenure bill dahil may kaakibat din itong parusa sa lalabag na employers.

Ang kontratwalisasyon ay pinapayagan lamang para sa seasonal o project-based work, ani Bello.

The post Katuparan ng pangako ni Digong sa endo appeared first on Abante News Online.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *